| | | Proceso de Selección de Personal | | | - Solicitud inicial
- Tres entrevistas
- Documentación base a perfil mínimo
- Investigación historial laboral
- Examen Psicométrico
- Carta de no antecedentes penales
- Examen Médico
- Análisis Socio - económico
- Aprobación de Candidatos por Consenso
| | | | Capacitación continua: | | | | La capacitación se imparte en base a los parámetros actuales en la seguridad privada abarcando desde lo básico hasta llegar a las necesidades especificas de cada cliente. Incluye Diagnóstico, Diseño, Impartición y los participantes están sujetos a aprobar exámenes teórico y práctico. | | | | Capacitación sustentada: | | | | Además de las propias experiencias de los integrantes de la empresa, nuestra capacitación están basadas en documentos y Normatividad de Instituciones Oficiales y del Sector Privado. | | | | | | Algunos Temas de la Capacitación Preliminar |
- Importancia de la Seguridad Privada Profesional
- Habilidades, Actitudes y Vocación
- Las Empresas no necesitan Policías
- Directorio de Emergencias
- Cortesía telefónica
- Instrucciones y Consignas
- Rondines y patrullajes
- Comunicaciones efectivas
- Contratistas y personal ajeno
- Educación física
| - Valores: Lealtad y Trabajo en Equipo
- Marco Legal
- Reglamentos y Normatividad
- Robo y Asalto
- Equipo y materiales auxiliares
- Medios electrónicos y señalamientos
- Relaciones Públicas
- Detección de personas sospechosas
- Reportes eficaces
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Selección y Capacitación 
